الاربعاء 11/ديسمبر/2019مالساعة 05:10(القدس)

  • فيسبوك Facebook
  • تويتر Twitter
  • يوتيوب Youtube
  • قوقل + Google
  • أر أر أس Rss
  • سكايبي Skype
صحيفة الوطن الفلسطينية

الذكاء الاجتماعي والكفاءة الذاتية وعلاقتهما بالسلوك الايجابي لدى المرشدين النفسيين

تاريخ النشر: 24/05/2016 [ 16:39 ]
الذكاء الاجتماعي والكفاءة الذاتية وعلاقتهما بالسلوك الايجابي لدى المرشدين النفسيين
  • انشر الخبر عبر:

ملخص الدراسة
هـدفت هـذه الدراسـة إلـى التعـرف علـى السلوك الإيجابي وعلاقتـه بكـل مـن الذكاء الإجتماعي والكفاءة الذاتية لدى المرشدين النفسيين في المدارس الحكومية بمحافظات غزة
ولتحقيـق أهـداف الدراسـة، قـام الباحـث باختيـار ثـلاث مقـاييس (الذكاء الإجتماعي، والكفاءة الذاتية، السلوك الإيجابي).  وحاولت الدراسة الإجابة عن الأسئلة التالية :
1-    هل توجد علاقة بين السلوك الايجابي وكل من الذكاء الاجتماعي والكفاءة الذاتية لدى عينة من المرشدين النفسيين في قطاع غزة ؟
وينبثق من السؤال الرئيسي الأسئلة التالية :
1-    هل توجد علاقة بين الذكاء الاجتماعي والسلوك الايجابي لدى المرشدين النفسيين ؟
2-    هل توجد علاقة بين الكفاءة الذاتية والسلوك الايجابي لدى المرشدين النفسيين ؟
3-    هل توجد علاقة بين الذكاء الاجتماعي والكفاءة الذاتية لدى المرشدين النفسيين ؟
4-    هل توجد فروق في الذكاء الاجتماعي وفقا لمتغير الجنس(ذكر- أنثى) لدى المرشدين النفسيين؟
5-    هل توجد فروق في الذكاء الاجتماعي وفقا لمتغير مكان العمل لدى المرشدين النفسيين؟
6-    هل توجد فروق في الذكاء الاجتماعي وفقا لمتغير الخبرة لدى المرشدين النفسيين؟
7-    هل توجد فروق في الكفاءة الذاتية وفقا لمتغير الجنس(ذكر- أنثى) لدى المرشدين النفسيين؟
8-    هل توجد فروق في الكفاءة الذاتية وفقا لمتغير مكان العمل لدى المرشدين النفسيين؟
9-    هل توجد فروق في الكفاءة الذاتية وفقا لمتغير الخبرة لدى المرشدين النفسيين؟
10-هل توجد فروق في السلوك الايجابي وفقا لمتغير الجنس (ذكر- أنثى) لدى المرشدين النفسيين؟
11-هل توجد فروق في السلوك الايجابي وفقا لمتغير مكان العمل لدى المرشدين النفسيين؟
12-هل توجد فروق في السلوك الايجابي وفقا لمتغير الخبرة لدى المرشدين النفسيين؟

وقد طبق الباحث الدراسة على عينـة مـن المرشـدين النفسيين حيـث كـان عـددهم ( 445 ) مرشـدا ومرشـدة يعملـون بمـدارس التعلـيم الحكـومي بمحافظـات غـزة مسـتخدما مقيـاس الذكاء الاجتماعي إعــداد / (أبو عمشة ، 2013) ومقيــاس الكفاءة الذاتية  إعــداد الباحث (2014) م ومقيـاس السلوك الإيجابي مـن إعـداد الباحـث ( 2014)
و لتحقيق أهـداف الدراسـة قـام الباحـث ببنـاء استبانه لقيـاس الذكاء الاجتماعي وقيـاس الكفاءة الذاتية و قياس السلوك الإيجابي ، وبعــد عــرض الاســتبانة علــى محكمــين تــم تعــديل مقيــاس السلوك الإيجابي ولتصبح 29 فقرة بدلاً من 44 فقرة  ، ثم قـام الباحـث  بتطبيقها على عينة استطلاعية  من المرشدين النفسيين للتأكد من ثباتها وصدقها .  وقـد اسـتخدم المـنهج الوصـفي التحليلـي؛ لأنـه يتناسـب مـع طبيعـة الدراسة الحالية  وتكون  مجتمـع الدراسة مــن جميــع المرشــدين النفسيين فــي المــدارس الحكوميــة بمحافظــات غــزة للعــام الدراســي 2014 -2015 م والبــالغ عــددهم (445) مرشــدا ومرشــدة، ً ، وبلغــت عينــة الدراســة (385 ) مرشــدا ومرشدة
1-    كمـا اسـتخدم الباحـث برنـامج الـرزم الإحصـائية للدراسـات الاجتماعيـة (SPSS ) لتحليـل اسـتجابات  أفـراد العينـة، وذلـك باسـتخدام التكـرارات والمتوسـط الحسـابي واختبـار ( T .Test ،) واختبـار تحليـل  التباين الثنائي، للتحقق من فروض الدراسة .  فروض الدراسة :  في ضوء الإطار النظري وما أسفرت عنه نتائج البحوث والدراسات السابقة أمكن للباحث صياغة   فروض دراسته على النحو التالي :  لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين مستوى الذكاء والسلوك الإيجابي لدى المرشدين النفسيين عند مستوى دلالة 0.05 .
2-    لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين مستوى الكفاءة الذاتية والسلوك الايجابي لدى المرشدين النفسيين عند مستوى دلالة 0.05 .
3-    لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين مستوى الذكاء الاجتماعي ومستوى الكفاءة الذاتية لدى المرشدين النفسيين عند مستوى دلالة 0.05 .
4-        لا توجد فروق في مستوى الذكاء الاجتماعي للمرشدين النفسيين تعزى لاختلاف الجنس (ذكر – أنثى ) عند مستوى دلالة 0.05 .
5-      لا توجد فروق في مستوى الذكاء الاجتماعي للمرشدين النفسيين تعزى لاختلاف مكان العمل عند مستوى دلالة 0.05 .
6-    لا توجد فروق في مستوى الذكاء الاجتماعي للمرشدين النفسيين تعزى لاختلاف سنوات الخبرة عند مستوى دلالة 0.05 .
7-           لا توجد فروق في مستوى الكفاءة الذاتية للمرشدين النفسيين تعزى لاختلاف الجنس (ذكر – أنثى ) عند مستوى دلالة 0.05 .
8-    لا توجد فروق في مستوى الكفاءة الذاتية للمرشدين النفسيين تعزى لاختلاف مكان العمل عند مستوى دلالة 0.05 .
9-    لا توجد فروق في مستوى الكفاءة الذاتية للمرشدين النفسيين تعزى لاختلاف سنوات الخبرة عند مستوى دلالة 0.05 .
10-    لا توجد فروق في مستوى السلوك الايجابي للمرشدين النفسيين تعزى لاختلاف الجنس (ذكر – أنثى ) عند مستوى دلالة 0.05 .
11-    لا توجد فروق في مستوى السلوك الايجابي للمرشدين النفسيين تعزى لاختلاف مكان العمل عند مستوى دلالة 0.05 .
12-    لا توجد فروق في مستوى السلوك الايجابي للمرشدين النفسيين تعزى لاختلاف سنوات الخبرة عند مستوى دلالة 0.05 .

الباحث / نضال جمعة علي السواركة

دراسة علمية مقدمة لنيل درجة الماجستير في علم النفس من جامعة الأزهر - غزة

» اقرأ ايضاً

تعليقات الموقع
تعليقات الفيسبوك
» التعليقـات
عدد التعليقات: 0
» هل ترغب بالتعليق على الموضوع؟
اسمك*
عنوان التعليق*
النص*
ادخل الرمز الامني*
الوطن الآن